1. Họ và tên nghiên cứu sinh: Trần Minh Hải                                                         2. Giới tính: Nam 

3. Ngày sinh: 03/08/1989                                                                                         4. Nơi sinh: Hà Nội 

5. Quyết định công nhận nghiên cứu sinh số: 3565/QĐ-ĐHKT ngày 29/11/2019 của Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế, ĐHQGHN

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo (nếu có):  QĐ số 4276/QĐ-ĐHKT ngày 01/12/2022  về việc cho phép nghiên cứu sinh kéo dài thời gian đào tạo của Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế, ĐHQGHN

7. Tên đề tài luận án: Quản lý nhân lực theo hướng tiếp cận nền kinh tế của Ngân hàng Thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam 

8. Chuyên ngành: Quản lý kinh tế 

9. Mã số: 9310110 

10. Cơ sở hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Nguyễn Thị Thu Hoài 

11. Tóm tắt các kết quả mới của luận án: Mục đích nghiên cứu: Trên cơ sở làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý nguồn nhân lực trong các ngân hàng thương mại theo hướng tiếp cận nền kinh tế số. Luận án làm rõ trang quản lý nhân lực theo hướng tiếp cận nền kinh tế số của các ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam, chỉ ra những ưu điểm và những mặt còn tồn tại trong công tác quản lý nhân lực theo hướng tiếp cận nền kinh tế số của Ngân hàng Thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam trong thời gian tới

Đối tượng nghiên cứu: Quản lý nhân lực theo hướng tiếp cận nền kinh tế số của ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam

Phương pháp phân tích và phương pháp tổng hợp: Phương pháp phân tích được sử dụng để phân tích tình hình thực tế quản lý nhân lực theo hướng tiếp cận nền kinh tế số của ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam trong giai đoạn 2019-2023; Phương pháp tổng hợp được sử dụng để kết hợp, đánh giá những kết quả đạt được và những hạn chế, nguyên nhân của hạn chế và những biện pháp giải quyết về quản lý nhân lực theo hướng tiếp cận nền kinh tế số của ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam.

Phương pháp thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu thứ cấp: tác giả thu thập dữ liệu thứ cấp phục vụ cho đề tài nghiên cứu thông qua việc nghiên cứu các Luận án đã nghiên cứu trước đây hoặc các nghiên cứu trên các phương tiện truyền thông, các báo cáo về cơ quan lý luận lý luận theo hướng tiếp cận nền kinh tế số của ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam trong các năm 2019 - 2023.

Phương pháp điều tra bằng bảng hỏi: trên cơ sở phương pháp chọn mẫu phi xác suất, NCS sử dụng bảng hỏi lấy ý kiến đánh giá của 30 cán bộ quản lý các phòng, ban; 270 người lao động thuộc VCB & 10 đơn vị, trong đó 7 chi nhánh thuộc khu vực trên cả nước; Hệ số chính và Trung tâm Cổng nghệ thông tin VCB. Số phiếu khảo sát phát ra là 300 phiếu.

Phương pháp thống kê mô tả: Phương pháp này sử dụng để thống kê mô tả các Các công trình nghiên cứu đã công bố có liên quan trực tiếp và gián tiếp đến luận án:

Phương pháp so sánh: Luận án sử dụng phương pháp này chủ yếu dưới dạng so sánh các số liệu thứ cấp về quản lý nguồn nhân lực giữa các năm 2019 - 2023.

Đóng góp mới của luận án:

- Về lý luận
Luận án góp phần làm sâu sắc hơn và bổ sung một số vấn đề lý luận về nhân lực số; đặc trưng của nhân lực số và quản lý nhân lực theo hướng tiếp cận nền kinh tế số của ngân hàng thương mại và những yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhân lực theo hướng tiếp cận nền kinh tế số của ngân hàng thương mại hiện nay.

- Về thực tiễn
Kết quả nghiên cứu của luận án sẽ cung cấp cho những nhà quản lý một bước tranh tổng quát về nguồn nhân lực số và đặc trưng của nguồn nhân lực số trong lĩnh vực ngân hàng thương mại đồng thời chỉ ra những tồn tại hạn chế cũng như nguyên nhân dẫn đến những tồn tại hạn chế trong quản lý nhân lực theo hướng tiếp cận nền kinh tế số của ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam.

Kết quả nghiên cứu của luận án cũng là nguồn tài liệu tham khảo hữu ích cho các nhà nghiên cứu, học giả định chính sách trong lĩnh vực ngân hàng số.

12. Các hướng nghiên cứu tiếp theo: Tác động của công nghệ đến quản lý nhân lực

13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận án:
1 | Trần Minh Hải (2024), “Some solutions to complete human resources management according to the digital economy approach of the Joint stock commercial bank for Foreign Trade of Vietnam”, International Journal of Management and Organizational Research, volume 03, p53-58.
2 | Trần Minh Hải (2024), “The concept of factors impacting management human resources banks”, International Journal of Management and Organizational Research, volume 03, p59-62
3 | Nguyễn Thị Thu Hoài, Trần Minh Hải (2024), “Đánh giá thực trạng quản lý nhân lực theo hướng tiếp cận nền kinh tế số của Ngân hàng Viecombank”, Tạp chí Cổng thông tin, số 15, tr.218-226.

Xem thêm thông tin luận án tại đây ./.