Buổi gặp mặt đầu năm có sự tham dự của TS. Phạm Vũ Thắng – Phó Viện trưởng Viện QTKD, TS. Đặng Thị Hương – Chủ nhiệm bộ môn Quản trị nguồn nhân lực, TS. Nguyễn Ngọc Quý – Chủ nhiệm bộ môn Quản trị chiến lược cùng các  giảng viên thuộc bộ môn Quản trị nhân lực.

Trong buổi chia sẻ, Nghiên cứu sinh Nguyễn Thị Minh Tâm đã chia sẻ những nghiên cứu mà mình đang thực hiện về việc ứng dụng Ai vào quá trình quản trị nhân lực. 

Theo như những nghiên cứu đã được thực hiện, AI đóng vai trò quan trọng trong quản trị nhân tài và kế hoạch kế nhiệm. Bằng cách xác định các nhân tài tiềm năng thông qua phân tích thuật toán và cung cấp thông tin về lộ trình phát triển nghề nghiệp, AI giúp nhân sự đưa ra chiến lược nuôi dưỡng tài năng trong tổ chức. Hơn nữa, AI còn giúp phong phú kế hoạch kế nhiệm nhờ các hiểu biết khách quan, dựa trên dữ liệu, đảm bảo tính liên tục trong lãnh đạo không bị ảnh hưởng bởi yếu tố chủ quan.

Nghiên cứu sinh Nguyễn Thị Minh Tâm cũng chỉ ra rằng AI tạo hình thức học tập và phát triển kỹ năng bằng cách đề xuất các khuyến nghị học tập cá nhân hóa, đảm bảo sự phát triển của nhân viên không mang tính đồng nhất mà được định hướng cho từng vị trí và mong muốn của từng nhân viên. Việc lập kế hoạch nhóm làm việc thông minh dựa trên AI giúp tối ưu hóa nỗ lực phát triển kỹ năng, đảm bảo các can thiệp học tập mang tính chiến lược, nhắm mục tiêu và mang lại lợi ích trong toàn bộ tổ chức.

Theo triết lý đào tạo sinh viên trở thành công dân toàn cầu, bộ môn luôn tiến hành tổ chức đa dạng các hoạt động trao đổi sinh viên và giảng viên với các đối tác cả trong và ngoài nước, xây dựng một môi trường học tập và làm việc có tính quốc tế và chuyên nghiệp. 

Trong hành trình này, Viện đã triển khai nhiều buổi chia sẻ đến từ các nghiên cứu sinh đang học và làm việc tại nước ngoài, các giảng viên đến từ các trường đại học danh tiếng dành cho sinh viên, nâng cao chỉ số thành công của sinh viên khi ra trường và có việc làm.